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公司完成2020年新員工入職培訓

時間:2020-07-27 信息來源:本站 作者:顧軒 陳茂生 攝影:杜柳依 字號:[ ] 分享

7月22日-24日,公司在樂山流域集控中心對24名新員工開展了為期3天的培訓,全面助推角色轉變,為新員工盡快融入崗位夯實基礎。公司副總經理羅武出席開班儀式并講話。

在開班儀式上,羅武圍繞樹理想、善學習、能堅守、勇作為、轉角色、成事業、守忠誠、立三觀等內容對新員工進行了分享式教育,勉勵新員工忠于職守、勇于奮斗、追逐理想,以良好的心態,積極投身到公司的電力事業當中,植根電力,造福社會。

為使新員工盡快融入企業團隊,盡快培育出電力人良好的行為規范與思維素質,公司人力資源部制定了新員工入職培訓方案,牽頭安排各專業部門中層管理人員從企業發展戰略、企業文化、安全生產、職業發展、廉潔從業及勞動人事管理等方面進行了講授,并分享了工作中的經驗和體會。

在理論學習的同時,公司還組織新入職員工還參觀了由中國電建自主設計、自主建設、自主運營的最大水電站—安谷水電站,近距離觀摩了電力生產現場,感受了緊張、嚴肅的生產氛圍,了結了安谷水電站的建設歷程與社會意義。在進行理性認知的同時激發了成為電建人的自豪感,以更飽滿的熱情迎接工作與挑戰。

“感謝各位領導精心給我們準備的課件,學習時間雖短,卻讓我們受益匪淺”、“在電建大家庭時間不長,但我已深深的感受到如家般的溫暖,我為成為公司的一員而自豪”、“通過參觀學習,我被我們電建人的奮發拼搏深深的感動,我渴望在青山綠水間放飛夢想”,部分新員工在參加在培訓期間由衷的說道。

培訓末期,新入職員工進行了匯報展示,大家自選課題,組建團隊,圍繞“工作的意義”、“如何迅速轉變社會角色”等主命題進行了分析、論述,充分地展現了年輕人敏捷的思維與嚴謹的邏輯。

接下來,公司還將在安谷水電站對新入職員工開展為期2個月的電力生產專業培訓。近年來,公司一直注重新入職員工培訓工作,不斷完善員工職業規劃和發展通道機制,促使其早日成長為助推企業生產經營發展的新生力量。


公司2020年新員工入職培訓啟動會會場


公司2020年新員工入職培訓


公司2020年新員工參觀安谷水電站

(責任編輯:劉開燕)

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